致力于为制造|仓储|电商|物流|医院|商超|政府及事业单位类企业提供专业的人力资源外包和劳务外包服务,为客户提供合法化、个性化的人力资源外包和劳务外包灵活用工解决方案。

仁蓝劳务外包公司

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    岗位外包服务

    • 15921950358 孙先生
    • sh-hr@139.com

    仁蓝作为上海|浦东|松江|青浦|嘉定|徐汇|奉贤|闵行岗位外包公司,以客户企业的岗位外包用工需求为核心,为客户提供专业化、个性化的岗位外包整体解决方案。

    1. 详细信息

    岗位外包是指由人和企联公司依据自身管理优势,组织人员,承接政府、企事业单位行政文秘、信息管理、物业后勤、呼叫坐席等辅助岗位的工作职能支撑,承诺外包岗位工作内容的达成质量结果。并为此展开岗位人员的招聘、职业化培训、劳动关系管理、绩效考核、岗位管理等一系列相关工作。

    适合岗位外包的工作职能:

    行政文秘岗位外包 产品促销岗位外包  数据录入岗位外包 大堂服务岗位外包 物业后勤岗位外包 驾驶员岗位外包……等。

    岗位外包服务模式

    岗位外包模式

    岗位外包服务流程解析

    1. 达成合作意向
      根据客户提供的不同部门要外包的工作内容,进行岗位设计,确定各岗位的岗位职责和工作规范流程,形成各岗位的岗位说明书。

    2. 形成外包人员素质模型
      根据外包岗位的岗位职责和岗位说明书,确定各外包岗位的用人标准和任职资格,形成外包岗位人员素质模型。

    3. 人员储备
      根据岗位任职资格和岗位人员素质模型,通过各渠道进行人员的招聘,储备人员,以前的派遣员工同时进入储备人员名单,在同等条件下优先录用。

    4. 人员筛选
      对储备的人员按任职资格要求进行筛选,合格的人员进入面试环节,通过面试(笔试、360度考评等)确定拟录用人员名单,经过入职体检和入职前培训,合格人员安排上岗。

    5. 岗位管理
      人员上岗后,专职管理人员对各岗位的日常工作进行管理协调,及时根据和开行沟通反馈意见进行工作调整,加强日常的工作管理和监督,促使员工能够根据岗位说明书要求和工作标准、规范流程,高质量的完成工作。

    6. 员工考核
      实习期满诺亚专职工作人员对员工进行综合考评和绩效考核,考评合格人员转正,对考核不能达标的人员进行岗位技能培训,对培训合格技能提升的人员重新安排上岗试用,设置一月试用期,使用期满考评合格的人员转正,考核扔不合格的人员辞退。

    7. 岗位考评
      专职管理人员,对各岗位的人员进行半年度的考评,并根据各岗位的实际情况安排阶段性的培训,进行岗位技能提升。

    8. 客户回访
      各次的考评结果和客户单位进行沟通,征求客户单位的意见,并根据客户意见对各岗位的人员工作情况进行调整,不断满足客户需求,提升客户满意度。

    我们的服务优势

    1. 规范
      业务规范到位,操作流程标准,上门服务;

    2. 专业
      服务专业化、80%以上的服务专员具备5年以上行业经验;

    3. 充足
      拥有充足的人力储备和资源,能短期批量提供人力资源;

    外包服务流程

    岗位外包业务联系

    Mobile:159 21950 358 孙先生  E-mail:sh-hr@139.com


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