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仁蓝劳务外包公司

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H R 聚焦

  • 劳务派遣转外包操作指引

    法律关系的调整  义务承担主体转为承包单位,发包单位不再承担用工主题义务管理权限的调整  承包单位应对劳动者行使直接管理权,包括生产任务的安排、规章制度的适用、考核、奖惩等。承续事项  在由派遣转为外包过程中,应重点关注:1、劳动合同继续履行,2、派遣员工社保不受影响需要了解的事项  原单位应及时结清劳动者的费用,包括加班工资、绩效奖金、年终奖金及其它福利津

    2017-03-20
  • 劳务派遣转外包已成趋势

      多年来,劳务派遣都是我国重要的补充用工方式。劳务派遣市场一直十分火爆,几乎各行各业都有劳务派遣工的身影,各种劳务派遣公司如雨后春笋般出现,随之也产生一些乱象。  然而,就在2014年3月1日,人社部出台《劳务派遣暂行规定》,要求用工单位必须在2016年3月1日前将派遣用工比例降至10%以内”。如今距离约定时限已过一年,用工结构都发生了怎样的调整呢?转正or清退,这是一个问题  在新规实施的两年

    2017-03-19
  • 劳务外包与劳务派遣的区别及注意事项

      劳务外包不是用工形式,其在法律中的定义叫“承揽”,外包承揽是属法律定义的一种经营形式,劳务派遣仅仅是劳动合同法明确的一种用工形式,两者有着本质上的区别。基于此,两者是不能混在一起去考虑。  劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构,由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。  劳务派遣是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议,劳务派遣单位派遣人员到用

    2017-03-18
  • 签订劳务派遣合同应当注意哪些事项

      用人单位在签订劳务派遣合同时应当做到“一审核四明确”:  “一审核”:签订劳务派遣合同前,应当审核劳务派遣企业的资质  目前,许多职介机构开始从事劳务派遣服务,有些经过政府许可,但有些是擅自开展。所以需要提醒注意的是签订劳动合同之前,要查明劳务派遣机构的资质。如果与有资格的派遣机构签订劳动合同,则该合同受法律保护。如果与非法的派遣机构签订劳动合同,则合同无效,视为劳动者通过职介机构,直接向用人

    2017-04-01
  • 上海最靠谱的劳务公司

      如果您是一家上海企业的HR工作者,那么你肯定需要找一家上海最靠谱的劳务公司来帮助完成一些外包工作。  仁蓝企业服务外包(上海)有限公司致力于为企业提供整体人力资源外包解决方案,以人力资源业务流程外包的需求为核心,为客户提供专业化、个性化的人力资源外包和劳务外包整体解决方案。  作为上海最靠谱的劳务公司我们坚持秉承“以客户为中心”的服务宗旨,不断改革创新。至今已为100多家单位提供人力资源外包专

    2017-03-25
  • 上海2017年4月社保缴费基数

    上海2017年4月社保缴费基数即将公布,2015年上海市职工平均工资近日公布,为年均71269元,月平均工资为5939元,比上年增长8.9%!以此我们可以推算出2017上海社保缴费基数上线和下限。2017年上海市职工社会保险缴费标准(仅供参考,以上海社保局公布为准)注1:单位职工个人缴费基数上限为17817元,下限为3563元。单位缴费基数按单位内个人月缴费基数之和确定。注2:按照《上海市工伤保险

    2017-03-23
  • 劳务外包助力企业灵活用工

      劳务派遣暂行规定其中用工单位劳务派遣用工比例不超过10%,被视为一条“红线”,新规定对“三性”岗位的明确界定以及对派遣工数量的限制,毫无疑问会缩减劳务派遣业务量。  虽然对人力资源业务总量影响不大,但是对于规范发展和多种业务并存的人力资源服务企业来说,要积极提升管理水平,及时从向“人头”要效益转变为向管理要效益。  受此影响,劳务外包被视为新形势下企业用工的一个方向,劳务外包助力企业灵活用工!

    2017-03-18
  • 【案例】劳务派遣协议到期,是否可以退回被派遣工?

    某国有企业,以前使用了大量的劳务派遣员工进行项目施工。 近年来, 由于项目施工工作陆续完工, 而且出于遵守新法的需要, 该单位准备在劳务派遣协议到期后不再使用劳务派遣员工。 但是目前, 这些劳务派遣员工中有一部分尚处于生病治疗期间。 该公司有些疑惑, 这些劳务派遣员工能够到期退回吗?答:劳务派遣用工关系中, 劳动者与劳务派遣公司建立劳动关系, 实际上却是在用工单位工作。 因此, 这种非稳定的用工关

    2017-03-17
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