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仁蓝劳务外包公司

仁蓝劳务外包公司

用工百科

  • 劳务派遣是什么意思?

      劳务派遣,又称劳动派遣、劳动力租赁,是指由劳务派遣公司与派遣员工订立劳务派遣合同,由派遣员工向要派企业给付劳务服务,劳动合同关系存在于派遣公司与派遣员工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣员工与要派企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣公司已经不同于职业介绍机构,它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。  劳务派遣近年我国人才市场根据市场需求而引进开发的新的人才服务

    2017-03-20
  • 劳务外包的优势及意义

      企业根据自身在生产过程的实际情况,把非核心的、辅助性的、季节性强的、不定期性生产的生产环节或是生产线外包出来,由仁蓝劳务外包公司负责组织人员按计划和指标进行生产。这样,企业就可以集中主要的精力、人力和财力等从事核心业务或是增值大的业务,以实现企业运营效益的最大化管理规范,提高用工安全。一方面,本公司负责托管人员的相关事务,并向其提供有关劳动方面的咨询,帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面,本公

    2017-03-18
  • 劳务派遣用工知识及劳务派遣相关问答

      劳务派遣,又称劳动派遣、劳动力租赁,是指由劳务派遣公司与派遣员工订立劳务派遣合同,由派遣员工向要派企业给付劳务服务,劳动合同关系存在于派遣公司与派遣员工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣员工与要派企业之间,具体请看以下劳务派遣用工知识及劳务派遣相关问答:1、劳务派遣可以在哪些岗位上实施?答:劳务派遣可以在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;

    2017-03-30
  • 劳务外包适合哪些岗位及风险分析

      随着《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》的实施,劳务派遣被进行了更加严格的规范,为了规避法律风险,在未来的劳务供求中将劳务派遣转劳务外包势必会成为一种趋势。那么在未来的劳务外包市场中,究竟劳务外包的侧重人群和企业在哪里呢?在实际的劳务需求中又该注意哪些问题?一、劳务外包适用企业新劳务派遣政策派遣用工不超10%,派遣无法实施的岗位;用工成本居高不下的企业;用工招聘难度大的企业;员工编制不足的企业

    2017-03-29
  • 劳务派遣和中介的区别有哪些?

      很多人容易把劳务派遣和中介理解成一个意思,那么今天我们就一起来了解下劳务派遣和中介的区别有哪些吧  劳务派遣和中介的根本区别在于劳务派遣公司必须与劳务派遣人员签订劳动合同,建立劳动关系;中介则不需要同劳动者签订劳动合同,所以中介与劳动者不存在劳动关系,只是单纯的中介关系。  劳务派遣和中介的区别—适用的法律不同:中介涉及的仅仅是企业和劳动者之间的法律关系, 其相互间的关系不受《劳动法》及相关法

    2017-03-25
  • 人事外包的优点

    简单地讲,人事外包对的优点是帮助企业:提高效率,规避风险,节省成本,促进发展 。人事外包对的优点具体体现如下:帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱,专注于核心的战略性工作,从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力提供接触新管理技术的机会,提高响应的速度与效率;规范操作,有效遏制随意性的薪资、员工管理,对管理工作的规范性、公正性起到促进作用;降低成本、舒缓资金压力,克服企业很多的规模经济弱点。在国

    2017-03-20
  • 人事外包是什么意思,为什么要人事外包呢?

      所谓"人事外包",是指企业人力资源管理中非核心部分的工作全部或分委托给人力资源管理专业机构办理,是一种 全面的高层次的人事代理服务。  随着企业人力资源管理的战略地位的提升,人力资源部将要用越来越多的时间和精力来从事战略重整、组织变革、 知识管理、文化建设等活动。如何改善企业人力资源管理系统,提高管理的有效性,是越来越多的人力资源高层管理人知 员探讨的主要问题之一。  &q

    2017-03-20
  • 劳务派遣同工同酬不包括福利和社保

    人社部明确表示,虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利,但同工同酬不包括福利和社会保险。人社部就《劳务派遣若干规定》公开征求意见,规定称,被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。人社部和全国总工会曾希望这一同工同酬权利包括福利和社会保险。但因其他部门和部分央企的强烈反对,而定位为不包括福利和社会保险。例如有一家央企集团算账称,其当年全行业利润是300多亿元,如把其劳务派遣职

    2017-03-17
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