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劳务派遣转外包操作指引

2017-03-20 15:05:34 仁蓝劳务外包公司 阅读
  • 法律关系的调整

   义务承担主体转为承包单位,发包单位不再承担用工主题义务


  • 管理权限的调整

   承包单位应对劳动者行使直接管理权,包括生产任务的安排、规章制度的适用、考核、奖惩等。


  • 承续事项

   在由派遣转为外包过程中,应重点关注:1、劳动合同继续履行,2、派遣员工社保不受影响


  • 需要了解的事项

   原单位应及时结清劳动者的费用,包括加班工资、绩效奖金、年终奖金及其它福利津贴,以及年休假期等


  • 责任托底问题

   针对未尽适宜,避免日后发生争议,承包单位与发包单位先行作托底约定,由原单位托底承担相应发了财责任。


  • 程序性问题

   承包单位与发包单位应在法律框架内协调权利义务,并于员工协商达成一致,通过书面形式予以明确。避免产生法律风险。


劳务派遣转外包服务内容


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劳务派遣转外包对于企业的意义


  根据调研结果, 大部分企业H R 管理已经实行外包, 并有扩大的趋势。大部分受访企业高管及人力资源经理对人力资源外包持肯定态度,认为派遣转外包能帮助公司实现真正的、长远的战略规划。除了上述提到的原因:企业期待借助人力资源外包实现长远的战略规划以外,更主要的原因还有顺应中国经济发展和人才发展趋势、实现资源配置优化等现实需求。企业期待借助人力资源外包实现长远的战略规划以外,更主要的原因还有顺应中国经济发展和人才发展趋势、实现资源配置优化等现实需求。


派遣转外包对企业的帮助主要体现在以下方面:


  1. 技术和服务更专业

  2. 人员精简,提升效率

  3. 规范操作,提高管理效率及成果

  4. 降低运营成本、舒缓资金压力

  5. 避免劳务纠纷

  6. 解决招聘难题

  7. 提高企业核心竞争力



标签:   劳务派遣 劳务外包 派遣转外包
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