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仁蓝劳务外包公司

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劳务派遣的服务内容及法律风险

2017-03-16 12:49:52 仁蓝劳务外包公司 阅读

劳务派遣的服务内容主要如下:


一、劳动关系管理:员工劳动关系管理、劳动用工手续办理、员工档案管理。

  与所有劳务派遣员工签订劳动合同。负责录用/退工手续的办理,另可以根据客户的要求提供与档案相关的人事服务。


二、社保/公积金:社保/公积金的正常缴纳、社保/公积金转入转出服务、社保的鉴定及理赔手续。

  员工与劳务派遣公司签订劳动合同,员工社保在劳务派遣公司社保、公积金账户中缴纳,相关工作由劳务派遣公司承担。提供日常社保、公积金转移等服务。


三、薪酬管理及代发:每月工资计算、工资按时发放、代扣代缴个人所得税。

  按照规定的时间节点将工资发放到员工账户,同时按照国家法规代扣代缴个人所得税。工资发放账户开户行为兴业银行。


四、员工管理:员工的日常服务、员工的咨询服务。

  根据客户的要求,劳务派遣公司为员工提供公司规章制度、员工手册、社会保险相关政策的咨询服务。


五、其他服务:劳动/社保政策咨询、工伤/生育申报。

  提供劳动用工、社保、住房公积金等最新政策咨询服务,协助处理工伤事故,办理员工工伤认定、鉴定申请等工作,负责员工生育费用申报和报销工作。


六、劳动纠纷处理:劳动纠纷缘由的调查、劳动纠纷的处理.


劳务派遣的法律风险


  劳务派遣是非常特殊的用工形式,涉及到三方主体:劳务派遣单位、用工单位、劳动者,也形成两个法律关系:劳务派遣单位与劳动者是劳动关系,用工单位与劳动者是劳务派遣关系,劳务派遣合同的履行把三方形成的劳动关系和民事法律关系结合在一起,而纠纷的发生也常常涉及到连带责任问题。


  见之于《劳动争议调解仲裁法》第22条:劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的,劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。以及《劳动合同法》第92 条:用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。


  从以上法条可以看出,法律对两者责任的界定并不是很清晰,当用工单位和劳务派遣单位在选择对方时,若对方在资质和经营能力等方面的能力稍有欠缺,在劳动纠纷产生时就会因为对方缺乏承担应负责任的能力,而依据有关“连带责任”的法律规定,最终由己方来承担责任。此时用工单位非但没有实现减少用工风险的目的,劳务派遣单位也可能无法实现妥善安置己方员工的目的,却反而因对方而面临更大的不可控风险,可谓得不偿失。



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