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2017年春节放假时间及加班费计算

2017-01-26 11:08:06 仁蓝劳务外包公司 阅读

2017年春节放假时间▼根据国务院办公厅《关于2017年部分节假日安排的通知》,2017年春节放假安排为:1月27日(除夕)-2月2日放假,共7天,另外,1月22日(周日)、2月4日(周六)正常上班。

2017春节放假时间表

2017年春节加班费如何计算▼

2017年春节加班费具体分两种情况:

1)1月28日(初一)、29日(初二)、30日(初三)为春节假期,系法定节假日加班;根据《工资支付暂行规定》的规定,用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。上海市目前最低工资标准为2190元/月,也就是说,当天用人单位安排加班,全日制员工最低可得加班费:2190元/月÷21.75天×3天×300%=906.21元。对于实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,在法定节假日加班的,应按照不低于其计件单价的300%支付其加班费。 那么,大家都知道法定节假日均为带薪休假,该300%的加班费是否包含本数“带薪”呢? 其实是不包含的,根据劳动部关于印发《对<工资支付暂行规定>有关问题的补充规定》的通知,安排在法定休假日工作的,应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。言外之意,法定节假日安排员工劳动,员工实际可得到四倍工资。即员工最低可得工资:2190元/月÷21.75天×3天×400%=1208.28元。

2)1月27日、1月31日、2月1日、2月2日为休息日补休,未安排补休的应支付加班费。该四天均为工作日,之所以安排放假,实则为1月22日、1月28日、1月29日、 2月4日的补休,其中,1月22日、2月4日为休息日正常上班应该予以补休两天,这一点很好理解,那么,另外两天的补休从何而来? 根据2013年国务院发布的《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第六条规定,全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。所以,1月28日、1月29日属于法定节假日,同时也是休息日,也应该补休两天。 对于前述四天休息日补休,公司未安排补休的应该支付加班费。 根据《工资支付暂行规定》的规定,用人单位安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。按最低工资2190元/月计算,全日制员工可得最低加班费为:2190元/月÷21.75天/月×4天×200%=805.52元。对于实行计件工资的员工,在完成计件定额任务后,用人单位在休息日安排加班,且不能安排补休的,应按照不低于其本人计件单价的200%支付其加班费。 综上,若用人单位在放假期间安排全日制员工正常工作,应支付最低加班费为:906.21元 + 805.52元 =1711.73元;

2017年春节加班费最低为:1208.28元 + 805.52元 =2013.8元。

《数据按上海市最低工资计算》

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