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仁蓝劳务外包公司

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资讯中心

  • 2017年上海最低工资标准〔图〕

      2017年上海最低工资标准从4月1日起从原来的2190元调整到2300元,增加110元;小时最低工资标准从19元调整到20元。上海最低工资标准不包含以下部分▼延长法定工作时间的工资。个人依法缴纳的社保费用及住房公积金。各种补贴,例如伙食补贴/饭贴、上下班交通费补贴、住房补贴。各种津贴,中班/夜班/高温/低温/有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。历年上海最低工资标准回顾

    2017-03-30
  • 劳务派遣转外包操作指引

    法律关系的调整  义务承担主体转为承包单位,发包单位不再承担用工主题义务管理权限的调整  承包单位应对劳动者行使直接管理权,包括生产任务的安排、规章制度的适用、考核、奖惩等。承续事项  在由派遣转为外包过程中,应重点关注:1、劳动合同继续履行,2、派遣员工社保不受影响需要了解的事项  原单位应及时结清劳动者的费用,包括加班工资、绩效奖金、年终奖金及其它福利津

    2017-03-20
  • 劳务派遣是什么意思?

      劳务派遣,又称劳动派遣、劳动力租赁,是指由劳务派遣公司与派遣员工订立劳务派遣合同,由派遣员工向要派企业给付劳务服务,劳动合同关系存在于派遣公司与派遣员工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣员工与要派企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣公司已经不同于职业介绍机构,它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。  劳务派遣近年我国人才市场根据市场需求而引进开发的新的人才服务

    2017-03-20
  • 仁蓝劳务外包公司声明

    仁蓝企业服务外包(上海)有限公司严正声明,我司从事的业务范围不包括也不会包括任何代刷或类代刷服务,同时任何服务信息以我司官方网站内容为准,我司官网 www.renlanbpo.com,有任何前缀都可能是诈骗网站。

    2017-03-19
  • 劳务派遣转外包已成趋势

      多年来,劳务派遣都是我国重要的补充用工方式。劳务派遣市场一直十分火爆,几乎各行各业都有劳务派遣工的身影,各种劳务派遣公司如雨后春笋般出现,随之也产生一些乱象。  然而,就在2014年3月1日,人社部出台《劳务派遣暂行规定》,要求用工单位必须在2016年3月1日前将派遣用工比例降至10%以内”。如今距离约定时限已过一年,用工结构都发生了怎样的调整呢?转正or清退,这是一个问题  在新规实施的两年

    2017-03-19
  • 劳务外包的优势及意义

      企业根据自身在生产过程的实际情况,把非核心的、辅助性的、季节性强的、不定期性生产的生产环节或是生产线外包出来,由仁蓝劳务外包公司负责组织人员按计划和指标进行生产。这样,企业就可以集中主要的精力、人力和财力等从事核心业务或是增值大的业务,以实现企业运营效益的最大化管理规范,提高用工安全。一方面,本公司负责托管人员的相关事务,并向其提供有关劳动方面的咨询,帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面,本公

    2017-03-18
  • 劳务外包与劳务派遣的区别及注意事项

      劳务外包不是用工形式,其在法律中的定义叫“承揽”,外包承揽是属法律定义的一种经营形式,劳务派遣仅仅是劳动合同法明确的一种用工形式,两者有着本质上的区别。基于此,两者是不能混在一起去考虑。  劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构,由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。  劳务派遣是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议,劳务派遣单位派遣人员到用

    2017-03-18
  • 签订劳务派遣合同应当注意哪些事项

      用人单位在签订劳务派遣合同时应当做到“一审核四明确”:  “一审核”:签订劳务派遣合同前,应当审核劳务派遣企业的资质  目前,许多职介机构开始从事劳务派遣服务,有些经过政府许可,但有些是擅自开展。所以需要提醒注意的是签订劳动合同之前,要查明劳务派遣机构的资质。如果与有资格的派遣机构签订劳动合同,则该合同受法律保护。如果与非法的派遣机构签订劳动合同,则合同无效,视为劳动者通过职介机构,直接向用人

    2017-04-01
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