劳务派遣

  劳务派遣,又称劳动派遣、劳动力租赁,是指由劳务派遣公司与派遣员工订立劳务派遣合同,由派遣员工向要派企业给付劳务服务,劳动合同关系存在于派遣公司与派遣员工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣员工与要派企业之间。

  劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣公司已经不同于职业介绍机构,它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。

劳务派遣常见的几种形式

  • 完全派遣

    由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作,包括人才招募、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。

  • 转移派遣

    有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员,再由派遣公司与员工签订《劳动合同》,并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。

  • 减员派遣

    减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工,将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用,由派遣公司代付所有可能发生的费用,包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。其目的是减少企业固定员工,增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。

  • 试用派遣

    这是一种新的派遣方式,用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司,然后以派遣的形式试用,其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障,免去了由于选拔和测试时产生的误差风险,有效降低了人事成本。

  • 短期派遣

    用人单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才

  • 项目派遣

    企事业单位为了一个生产或科研项目而专业聘用相关的专业技术人才。

  • 集体派遣

    国有企事业单位通过劳务派遣机构把闲置的人员部分或整体地派遣给第三方。

劳务派遣的优势有哪些?

  劳务派遣、劳务外包等行业在国内取得了高速的发展,究其根本之所以能够得到这样的进步,因为它适应了当今经济发展的需要。从反方向来看,劳务派遣用工形式与传统的劳动用工形式与形成鲜明对比,对用人单位和劳务派遣员工都有诸多的优势。


  劳务派遣对企业的优势

  ① 把用人单位从繁琐的劳动人事管理事务中解脱出来;将精力集中投入到市场开发、战略决策和产品更新换代的管理上来。
  ② 减少了用人单位在招聘、培训和日常管理等方面的成本,各类手续和相关管理工作均由劳务派遣机构办理,极大地减轻了用人单位的负担。
  ③ 为用人单位在市场条件下机动灵活、便捷用工提供了可能,既保证了合理合法用工、降低了用工风险,又达到了员工能进能 出,合理流动的目的。
  ④ 享有高效优质的专业化服务,降低了用人单位与员工直接发生劳动纠纷的几率。
  ⑤ 劳务派遣机构确定专业人员上门服务,为用人单位提供了极大的便利。


  对于派遣工(劳动者)有哪些益处

  ① 行业内劳务派遣机构具有广泛的就业信息和更为灵活、广阔的就业空间,为劳动者提供更多的就业选择机会。
  ② 劳务派遣机构可以督促用人单位规范用人制度和职业安全,杜绝拖欠工资和社会保险的行为,与用人单位协调一致,维护劳动者的合法权益。
  ③ 在劳务派遣工作期间,劳动者可对用人单位做出较为全面的评估,在没有违约风险的情况下做出最佳就业选择。
  ④ 初出校门的大中专毕业生,由于缺乏工作经验,是求职难的主要原因,通过劳务派遣积累经验,可以为今后找到理想的工作打下基础 。

劳务派遣暂行规定

  为缓解这些问题,2014年3月1日正式施行的《劳务派遣暂行规定》,对劳务派遣用工岗位界定、同工同酬待遇、跨地区劳务派遣社会保险、禁止“假外包真派遣”等内容作出了以下5项明确规定。


  1、明确保险福利、同工同酬

  劳务派遣暂行规定规定:在福利待遇权益方面,用工单位应当按照《劳动合同法》第六十二条的规定,向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇,不得歧视被派遣劳动者。

  在社会保险权益方面,明确劳务派遣单位开展跨地区派遣业务的,应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险,按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费。

这些新规定,从保险福利待遇上体现了同工同酬的要求。

  2、明确仅限三种岗位

  用工单位只能在临时性、辅助性或替代性岗位上使用被派遣劳动者。《暂行规定》对“三性”中的“辅助性”进行了进一步明确:用人单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商,并在单位内公示。

  3、明确不能超过用工总量的10%

  劳务派遣暂行规定第四条规定,用工单位使用的被派遣劳动者数量不能超过其用工总量的10%,用工总量是指用工单位签订劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。

  4、明确工伤职业病责任主体

  劳务派遣暂行规定明确,被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任,但可以与用工单位约定补偿办法。

  5、明确遏制“假外包、真派遣”现象

  劳务派遣规定明确指出,用工单位和劳务派遣企业以“业务外包”和“承揽”之名行“劳务派遣”之实的行为,将被定性为非法劳务派遣。


如何辨别劳务派遣公司是正规的

第一步:看劳务派遣公司资质


1、经营劳务派遣业务,应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门(以下称许可机关)依法申请行政许可《劳务派遣经营许可证》。

2、未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

3、申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件:

  ①注册资本不得少于人民币200万元;

  ②有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;

  ③有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;

  ④法律、行政法规规定的其他条件。

4、劳务派遣经营许可证》应当载明单位名称、住所、法定代表人、注册资本、许可经营事项、有效期限、编号、发证机关以及发证日期等事项。《劳务派遣经营许可证》分为正本、副本。正本、副本具有同等法律效力。

5、《劳务派遣经营许可证》有效期为3年。

6、《劳务派遣经营许可证》由人力资源社会保障部统一制定样式,由各省、自治区、直辖市人力资源社会保障行政部门负责印制、免费发放和管理。

7、劳务派遣单位取得《劳务派遣经营许可证》后,应当妥善保管,不得涂改、倒卖、出租、出借或者以其他形式非法转让。

8、劳务派遣单位名称、住所、法定代表人或者注册资本等改变的,应当向许可机关提出变更申请。

9、劳务派遣单位分立、合并后继续存续,其名称、住所、法定代表人或者注册资本等改变的,应当按照本办法第十六条规定执行。

10、劳务派遣单位分立、合并后设立新公司的,应当按照本办法重新申请劳务派遣行政许可。

11、劳务派遣单位设立子公司经营劳务派遣业务的,应当由子公司向所在地许可机关申请行政许可;劳务派遣单位设立分公司经营劳务派遣业务的,应当书面报告许可机关,并由分公司向所在地人力资源社会保障行政部门备案。


第二步:看劳务派遣公司合同


1、劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。

2、劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。

3、劳务派遣协议应当载明下列内容:

(一)派遣的工作岗位名称和岗位性质;

(二)工作地点;

(三)派遣人员数量和派遣期限;

(四)按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式;

(五)社会保险费的数额和支付方式;

(六)工作时间和休息休假事项;

(七)被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇;

(八)劳动安全卫生以及培训事项;

(九)经济补偿等费用;

(十)劳务派遣协议期限;

(十一)劳务派遣服务费的支付方式和标准;

(十二)违反劳务派遣协议的责任;

(十三)法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。

4、劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务:

(一)如实告知被派遣劳动者劳动合同法第八条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容;

(二)建立培训制度,对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训;

(三)按照国家规定和劳务派遣协议约定,依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇;

(四)按照国家规定和劳务派遣协议约定,依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费,并办理社会保险相关手续;

(五)督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件;

(六)依法出具解除或者终止劳动合同的证明;

(七)协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷;

(八)法律、法规和规章规定的其他事项。


第三步:看劳务派遣公司口碑、规模、服务

 

1、误差率

(1)在每月计算费用时,出现人数误差的情况;

(2)在每月计算费用时,出现个人计算错误的情况;

(3)在每月计算费用时,同时出现人数误差和个人计算错误的情况;

2、反应速度

(1)员工入退职时,最快总结出费用结算表的时间;

(2)员工发生工伤时,从接到消息到劳务派遣公司派人介入处理的时间;

(3)员工发生保险理赔是,从接到理赔资料到赔款到位的时间;

(4)接到员工或客户投诉时,对投诉作出回复的时间;

(5)员工与客户发生纠纷时,从接到消息到劳务派遣公司派人介入调查的时间;

(6)接到客户招聘员工的正式招聘需求时,提供候选人所需时间;

(7)劳务派遣公司接到客户随机抽查服务数据或服务状况的正式需求时,提供文件所用时间;

3、服务频度

(1)服务商定期与客户和员工的沟通次数;

(2)服务商定期向客户保证的正式报告次数;

(3)劳务派遣公司服务商或服务商的委托代表定期到客户实地拜访次数;

4、派遣员工的综合满意度

以上几点就是评价一家好的劳务派遣公司的标准。现在有很多劳动派遣公司都是随意敷衍客户,以为给客户找到员工就可以了,这样远远没有达到要求。所以用人单位在挑选劳务外包公司时一定要擦亮眼睛,选一家服务质量好,办事妥当的派遣公司。

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