劳务派遣常见的几种形式

劳务派遣

  劳务派遣,又称劳动派遣、劳动力租赁,是指由劳务派遣公司与派遣员工订立劳务派遣合同,由派遣员工向要派企业给付劳务服务,劳动合同关系存在于派遣公司与派遣员工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣员工与要派企业之间。

  劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣公司已经不同于职业介绍机构,它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。

  • 完全派遣

    由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作,包括人才招募、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。

  • 转移派遣

    有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员,再由派遣公司与员工签订《劳动合同》,并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。

  • 减员派遣

    减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工,将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用,由派遣公司代付所有可能发生的费用,包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。其目的是减少企业固定员工,增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。

  • 试用派遣

    这是一种新的派遣方式,用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司,然后以派遣的形式试用,其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障,免去了由于选拔和测试时产生的误差风险,有效降低了人事成本。

  • 短期派遣

    用人单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才

  • 项目派遣

    企事业单位为了一个生产或科研项目而专业聘用相关的专业技术人才。

  • 集体派遣

    国有企事业单位通过劳务派遣机构把闲置的人员部分或整体地派遣给第三方。

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