怎么写招聘文案才能招到人?

19-05-18 11:39 admin 13

说真的,写招聘文案,如果只是干巴巴的招聘岗位、招聘岗位职责、薪酬福利这些东西,就真的out了。

网易云音乐在去年都已经做出了改变,你还在一成不变嘛?那如何在金三银四抢人大战中赢得候选人?

怎么写招聘文案才能招到人

在写招聘文案的时候!请加上一些有信仰、有向往、可以激励人心的话语!

不但可以传递出岗位的价值理念,更能吸引到志同道合的人,不是嘛?

你想想,当候选人看到:“苦想不如苦干,你干了,绝对给你等值回报。”

这样的话语的时候,是怎样的一种热血沸腾。

(1) 我们可以输在人生起起点,但绝不能输在找工作的转折点。

(2) 一个讯息从地球这一端到另一端只需要0.1秒,而一个观念从脑外传到脑里却需要一年,三年甚至十五年。

(3) 空空的口袋不能阻碍你的未来,空空脑袋的你将永远贫穷。

(4) 与其做一个有价钱的人,不如做一个有价值的人;与其做一个忙碌的人,不如做一个有效率的人。

(5) 找不到坚持下去的理由,那就找一个重新开始的理由。

(6) 没有人可以左右你的人生,只是很多时候我们需要多一些勇气。

(7) 愿异乡拼搏的你,总有希望同行。

(8) 生活不止眼前的“够呛”,还有不可估量的远方。

(9) 人活着并非为了活着,而是有质量有深度的活着。

(10) 我们总以为生活欠我们一个“满意”,其实是我们欠生活一个“尝试”。

(11) 只要路是对的,就不怕路远。

看了上面激励人心的话,你们是否已经发现,在这个信息多的让人眼花缭乱的时代,一定要让你的招聘文案更走心,才能在浩如烟海的广告中脱颖而出。

cache
Processed in 0.000416 Second.