劳务派遣、劳务外包和人力资源外包的区别

19-05-11 09:58 admin 17

很多HR或者是发包方分不清楚劳务派遣、劳务外包和人力资源外包的区别?光这么说估计大家还是一头雾水,我们可以用一个不是特别精确的分类帮助大家理解一下三者的关系。

劳务派遣,派的是“人”

比如我有一个办公楼,需要有人来保洁。俺自个儿算了一下,得有15个人才能干好这个活儿。就去找个劳务派遣公司,让他们派15个人来。

劳动合同由劳务派遣公司和这些人签,工资由劳务派遣公司发。俺要做的,就是把工资什么的打包付给劳务派遣公司,然后管理这15个人把保洁这个活儿干好。

劳务外包,包的是“活儿”

还是这个办公楼,需要保洁。俺还找个公司,把这个活儿包给他,一个月给5万块钱,不管他用多少人,反正得把这个活儿给我干好。

他有本事把灭霸找来,打一个响指垃圾少一半,打俩响指就齐活了。那他光给灭霸发工资就行了,剩下的都给他赚。他要没这管理水平,用了100个人才能把这个活儿干好,那也由得他,反正我就给这么多钱,就看保洁质量。找的人多了,他自己承担人员工资损失就行了。

人力资源外包,包的是“人力资源部门职能”

比如一个小公司,没有财务部门,找个代理记账公司来记账,就是把财务部门的职能外包出去了。同样的,企业目前发展阶段不需要设立人力资源部门,那么人员招聘啊、代交社保啊、代发工资啊,可以用人力资源外包的形式包出去。

劳务派遣、劳务外包和人力资源外包的区别

劳务派遣

是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同,然后向用工单位派出该员工,使其在用工单位的工作场所内劳动,接受用工单位的指挥、监督,以完成劳动力和生产资料的结合的一种特殊用工方式。

劳务外包

是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关机构,由该机构自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或工作。

人力资源外包

是将人力资源管理的一些职能对外承包给专业机构操作的管理策略。

人和企联可以承接劳务派遣、劳务外包、人力资源外包服务,如果您的企业有需求可以与我们取得联系,我们将用最专业的服务竭诚为您的企业提供外包服务。

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