有什么方式可以降低企业的用工风险?

19-04-16 13:06 admin 27

目前,但凡公司与员工发生劳动争议、经济纠纷时,绝大多数情况下,都是员工作为“原告”,企业作为“被告”。可在实际工作中,公司也有处于“弱势”,无能为力的时候。

例如:公司想与业绩不好或者态度不端正的员工解除劳动合同,需要经过复杂的程序,达到严格的标准,而员工只要随便找些应对的措施就能安然无恙;又例如有些时候企业好心为员工谋福利给予方便,比如根据员工要求开些证明或者不交社保,结果最后反而被员工倒打一耙钻了空子。HR只能泪流满面感叹人心不古。

有什么方式可以降低企业的用工风险?

自从2008年颁布的《中华人民共和国劳动合同法》,条款的内容对企业有了很大的约束,企业想任性的事儿一下子就被规范在这一部法律的条款里。相关联的还有”劳动合同法实施条例“、”工资支付暂行条例“、”社会保险法““2019的社保入税”等,都使企业的用工风险增加。

那么有什么方式可以降低企业的用工风险?其实企业可以采用劳务外包的方式来减少用工风险,现在越来越多的企业都在逐渐的采用劳务外包这样的服务了。

劳务外包的最显著特征就是劳动力的雇佣和使用分离,不仅可以节省用工企业劳动力的使用和管理成本,更重要的是有利于用人单位用人的灵活性,并且可以减少劳动关系风险。  

我们能为您提供的核心服务是企业用工和管理模式,着力于解决企业非核心工作项目的人员用工和现场管理问题,降低企业用工风险,提高流程运转效率,节省项目成本支出,使企业专注于核心竞争力的提升。

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