劳务派遣公司收费标准是什么?

19-04-12 15:46 admin 49

劳动派遣是指由劳务派遣公司与派遣劳工订立劳动合同,并支付报酬,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣公司支付一笔服务费用的一种用工形式。

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一、那么劳务派遣公司的收费标准是什么?

一般劳务派遣服务的收费标准是按照需求人数来定的,一般是发生在用工量比较大的制造类企业,也就是说客户企业需求量越大,那么派遣服务费的基数就越低,具体参考如下:

50-100人(80-100元/人/月)

101-300人(70-80元/人/月)

301-500人(50-60元/人/月)

具体每家派遣公司的收费标准也是不一样的,或许还有更低的,但肯定操作是比较灰色的,在现在招工比较难的时候,客户企业还需要另行支付招聘的成本,近几年制造业用工高峰期招聘都是比较紧张的(基本上都是高价到处抢工人)。

二、劳务派遣服务也分很多类型的

完全派遣:由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作,包括人才招募、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。

转移派遣:有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员,再由派遣公司与员工签订《劳动合同》,并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。

减员派遣:减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工,将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用,由派遣公司代付所有可能发生的费用,包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。其目的是减少企业固定员工,增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。

试用派遣:这是一种新的派遣方式,用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司,然后以派遣的形式试用,其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障,免去了由于选拔和测试时产生的误差风险,有效降低了人事成本。

短期派遣:用人单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才

项目派遣:企事业单位为了一个生产或科研项目而专业聘用相关的专业技术人才。

集体派遣:国有企事业单位通过劳务派遣机构把闲置的人员部分或整体地派遣给第三方。

三、那么影响劳务派遣公司的收费标准是什么

首先来说派遣员工是不是需要派遣公司全部招聘,以及这个岗位的招聘难易度怎么样(如果是一般文职的岗位,那么就很好招聘,也不会对劳务派遣服务收费影响很大,如果相反则可能需要支付给劳务派遣公司另外的招聘成本,或者由劳务派遣公司提高整体的派遣服务费标准)。

其次用工风险责任由谁来承担?一般都是由客户公司承担的(如果由劳务派遣公司承担,那么也会影响劳务派遣服务的报价),派遣公司总不可能收几十块钱的服务费把所有的用工风险都承担了吧!

还有就是客户要求开票的问题了,有些客户可能由自身企业的原因要求派遣公司开全额增值税发票,那么这个税点也是必须由客户来承担的,这总体上对派遣的收费影响就非常大了。

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