人力资源管理

全面了解关于人力资源规划、招聘与配置、培训和开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系的六大人力资源管理模块。

招聘时,面试官就该这样判断候选人职业稳定性!

千辛万苦筛简历、面试、走流程,结果新员工入职没几天就“闪辞”,在HR的世界中,最悲催的事情莫过于此。公司离职率过高,不仅会对工作开展造成损失,也可能影响全公司的工作气氛,带来诸多消极影响。员工稳定,对公司非常关键。面试时,HR对应聘者稳定性的把控,间接影响着公司未来的人才流动率。那么,如何在面试时识破“闪辞族”,守卫公司的离职率?1 从应聘者职业规划程度衡量一般而言,有较好职业生涯规划的 ...

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人力资源如何做好校园招聘

校园招聘成为很多企业争夺人才的重要渠道,不仅仅可以找到专业对口的应届毕业生,而且也是企业大规模储备高素质人才的重要途径。这么有效的招聘方式人力资源该如何利用好呢?先来看看宝洁公司的校园招聘。宝洁公司有相对完善的一个招聘制度,其中校园招聘获得业界人士的首肯,也是宝洁公司吸收新鲜血液的重要途径。2003年有一个针对大学生的调查“英才大学生心目中最佳雇主的企业”评选活动中,宝洁公司列快为速消费品的第一名 ...

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与候选人进行薪资谈判的必备技巧!

1.避免一见面就谈薪酬面试时,HR应该避免一开始就谈论薪资。因为需要在面试过程中积累对应聘者足够的了解,也需要让应聘者对企业及职务有一定程度的认识,否则当双方的沟通还不够时,就盲目说出薪酬的数字,会破坏谈判的可能性。在谈话的过程中,HR可以了解到哪方占了上风。如果应聘者具备很好的条件,那么企业在给薪上必须大方些;相反地,如果应聘者只是条件相当的可能人选之一,企业则可以把薪资压低些,延后谈论薪资的时 ...

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HR,你该像猎头那样去做招聘

  猎头怎么做招聘?  猎头行业目前是非常火爆的,而且猎头给人的感觉也是无所不能的。在很多人眼里,非常难找的高级管理人才,在猎头招聘公司的手里,瞬间就是会给找到的。所以在人们的眼里,猎头总是蒙上了一层神秘的面纱。大家都希望了解猎头,都希望自己被猎头看上,因为现在的高级管理人才的职位,都是由猎头公司提供的。那么,猎头公司招聘的流程是怎样的呢?  招聘前  要调查用人企业背景,要知道用人企业所提供的职 ...

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