人力资源管理

全面了解关于人力资源规划、招聘与配置、培训和开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系的六大人力资源管理模块。

比穷更可怕的,是又穷又忙

忙!其实是现代人生活的一种常态,不信你问问身边的年轻人,有几个不忙的?我们常常被工作搞得精疲力尽,被生活琐事填得满满当当,喊着“时间都到哪去了”一年就又过去了。文章告诉我们“没有钱,只能叫穷;没有时间,才是真正陷入困境”。忙!甚至比穷更可怕。文章回答了这三个问题:我们为什么这么忙?是什么占据了我们的时间?怎样才能释放我们的空闲时间?看完三个问题的答案,或许你会认同:对绝大部分年轻人而言,时间,就是 ...

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屏幕改变的命运:200多所中学直播名校课程,88人考上清华北大

今天这篇文章,我反复看了好几遍,内心仍然久久不能平静。一群生在偏远山村的穷孩子,第一次打开视野看世界,竟然是通过一块电子屏幕,而这块屏幕的另一端,是一群被他们惊呼为“天才”的同龄人。“天才”们就像被上天偏爱的宠儿,不仅有良好的出身、优越的家庭环境、聪明的头脑,还享受着不可比拟的教育资源。除了佩服和羡慕,穷孩子却不得不面对:同一片蓝天之下,人与人之间天壤之别的差距,还有赤裸展现在眼前的残酷现实。从他 ...

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努力和辛苦都很廉价,训练眼光和格局才是正经事

推荐 丨粥左罗笔记(ID:fangdushe007)欢迎收听粥左罗音频看这篇文章时,我想起了梁宁在她的课里提到的“点线面体”,她说,一个人的努力和勤奋,得到的收益不过就是一个月或一年的工资,只是一个点而已,收益再大也有限。比不上买了腾讯的股票与北上广房子的收益,因为这个点附着的是一个快速崛起的“经济体”。但往往悲催的人生,就是在一个常态的面上,做一个勤奋的点,看不到“线面体”的机会,而且 ...

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高手是持续性自律,你是间歇性自虐

为什么每天只是精读一篇?其实一天读10篇很容易,但365天,每天坚持就会特别难。所以,我们不提倡自虐式的拼命,而是希望把努力常态化,因为任何成长,都离不开持续性的勤奋和努力。我们常说,学习是反人性的,而自律是痛苦的。今天的文章从另一个角度指出:当勤奋和努力,慢慢地变成一种习惯,你会忘掉自己是在坚持,而自律会慢慢变成你的生活方式。从粥左罗笔记第一天分享文章开始,不少小伙伴定下了每天认真阅读,然后在评 ...

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没有深度思考,你所有的勤奋都是扯淡

大多是对自己要求很高的年轻人,更愿意学习、更勤奋和努力,更舍得为自身成长投入时间和精力。但有的人容易陷入一个误区,那就是“低效勤奋”。比如说,给自己定的计划常常是“我今天要学习3个小时,学英文、学写作、学PPT ......”,又或者“我每天一定要写一篇文章,一周要看完3本书......”曾有位读者问我:“我每天都书2小时,已经坚持十年了,为什么没效果?”我当时不便直说:低质量的勤奋,虽然过程让人 ...

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毁掉一个年轻人的最好方式,就是让他赚快钱

我从不反对年轻人赚钱、爱钱,相反我一直提倡多赚钱,努力地赚钱。比起假装不爱钱,空谈情怀,我认为大大方方谈赚钱更加真实和体面,就像罗振宇说“合法赚钱,是最有尊严的生活方式”。除了合法赚钱之外,今天还补充一条,就是不赚“快钱”。不合法的钱不赚非常好理解,但在讲究“唯快不破”的商业社会,为什么不能赚“快钱”?我们一起读今天的文章,你会有自己的答案。——粥左罗笔记别去碰那些看起来烫手的快钱和热钱玩过抖音的 ...

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先搞起来,你就干掉了50%竞争者

大家可能都明白,事不是光靠“想”就能成的,最后还是靠“干起来”才能成。但在我的社群里,还是经常被问这样的问题,比如说:“粥老师,我想要做一个公众号,但是......”、“我很喜欢写作,但是....."、“我现在的工作不合适,想跳槽其他行业,但是......"每一个“但是”后面,大多都有一个无法开始的理由,听起来确实困难重重。回答这类问题,其实实际的指导意义并不大,因为真正的问题 ...

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HR应该怎么做人力资源管理?

在很多人眼里,人力资源部是一个极其“分裂”的部门,他是连接企业上下层的枢纽,有时很美好,有时又很可恶!为什么人力资源部会是这样的形象呢?其实很多时候是我们在思维方式的误区导致了“精神分裂”的人力资源部门。1.人力资源管理不是六大模块的简单组合在各类教材上,为了向读者更加清晰地交代人力资源管理工作的内容,往往会按照规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系六个部分进行分类,这就导致读者以为企业的人力资源 ...

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快递员和白领:两种底层劳动力的都市生存游戏

又快到双十一,有部分快递公司从十月份,就开始涨快递费了。他们给出的解释是:不是借机涨价,而是因为快递员不够用,造成人力成本增加。不过,即使你不买东西,也不寄快递,应该很难不点外卖吧?不知你是否留意到:快递员和外卖小哥每天奔波穿梭在各个楼栋,已经成为都市人与网络之间的重要链接。特别是热衷网购购物和点外卖的白领,几乎每天都有与他们插肩而过的机会,面对这些快递员、外卖小哥,可能多多少少有一点优越感。这份 ...

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招聘时,面试官就该这样判断候选人职业稳定性!

千辛万苦筛简历、面试、走流程,结果新员工入职没几天就“闪辞”,在HR的世界中,最悲催的事情莫过于此。公司离职率过高,不仅会对工作开展造成损失,也可能影响全公司的工作气氛,带来诸多消极影响。员工稳定,对公司非常关键。面试时,HR对应聘者稳定性的把控,间接影响着公司未来的人才流动率。那么,如何在面试时识破“闪辞族”,守卫公司的离职率?1 从应聘者职业规划程度衡量一般而言,有较好职业生涯规划的 ...

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